7月の人材開発セミナー

■7月23日（水）13：10〜15：40

テーマ：企業を支えるバブル世代に対する「企業内キャリア開発」とは

【第１部】エム・アイ・アソシエイツ　松丘啓司氏　講演

　＜講師略歴＞
　東京大学法学部を卒業、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）
　に入社。組織・業務改革プロジェクトを50件以上遂行。人・組織の変革を支援
　するチェンジマネジメント事業を立ち上げた後、ヒューマンパフォーマンス・
　サービスライン統括パートナーを経て、2003年退社。同年、企業の新たな人材
　・組織モデル構築を支援するエム・アイ・アソシエイツを設立。

　＜講演内容＞
　バブル期に大量就職した「バブル世代」が40歳代に突入し、企業の中核の役割
　を担いつつあります。組織の中で名実共に大きくなった集団を、これからの企
　業の活力を支える重要な機動力に変えていくためには何が必要か？第１に、影
　響力を持つバブル世代が若手層に対するキャリア支援者となる必要があること。
　そして第２に、バブル世代自身が、モチベーションを今まで以上に高く維持で
　きる組織作りが必要であること。ポスト不足などの問題が顕在化する中で、
　「企業内キャリア開発」として企業が取り組むべき課題について、その具体的
　なアプローチと企業事例についてご紹介します。

【第２部】伊藤忠テクノソリューションズ、ＮＥＣソフト、花王
　　　　　人事ご担当者様によるパネルディスカッション

　★お申し込みは>> http://expo.nikkeibp.co.jp/hc/seminar/a.html#a1

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■7月24日（木）11：10〜13：40

テーマ：ダイバシティ時代に必須のリーダーシップとメンター育成

【第１部】キュー代表取締役、エム・アイ・アソシエイツ顧問
　　　　　キャリアコンサルタント・エグゼクティブコーチ　植田寿乃氏　講演

　＜講師略歴＞
　筑波大学芸術専門学群を卒業、アスキーなどを経て1991年ANAビジネスクリエ
　イトでマルチメディア事業部長就任。98年独立し、Queを設立。人材業界へ転
　身し、2008年エム・アイ・アソシエイツ顧問就任。企業研修・講演を年間約
　200日実施し、約1300人のビジネスパーソンへのキャリアコンサルティングを
　行っている。07年2月より「女性と組織の活性化研究会」主宰。

　＜講演内容＞
　年功序列、男性部下ばかりという時代は終わりました。女性、シニア、そして
　外国人。軍隊方式で組織と部下をひっぱるやり方では、ダイバシティ時代の組
　織は動かないどころか、部下は潰れ、組織は崩壊します。今、管理職は自分の
　リーダーシップの在り方を振り返り変化させる必要があります。そして、ダイ
　バシティ時代の組織の成長と求心力のためにはメンターの存在が必須です。リ
　ーダーそしてメンターの育成をきちんと行うことが21世紀に強い成長力を持っ
　た企業となるポイントとなるでしょう。リーダーとメンター育成の実践的かつ
　有効な方法を提示します。

【第２部】さくら情報システム、ニフコ、ロート製薬　ほか
　　　　　人事ご担当者様によるパネルディスカッション

　★お申し込みは>> http://expo.nikkeibp.co.jp/hc/seminar/a.html#a2

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■7月25日（金）11：10〜13：40

テーマ：個と組織の活力をどう高めるか　
　　　　〜これからのマネジメントとマネジャー育成のあり方〜

【第１部】三井物産　代表取締役常務執行役員　田中誠一氏　講演

　＜講師略歴＞
　1953年東京生まれ。東京大学大学院工学系研究科船舶工学科を卒業し、三井物
　産株式会社に入社、船舶部に所属。フランス修業生、船舶海洋部、英国三井物
　産★勤務等を経て、2002年2月より船舶海洋部長。06年4月より執行役員人事総
　務部長に就任。08年4月常務執行役員、6月より代表取締役常務執行役員就任。

　＜講演内容＞
　バブル崩壊以降、企業は競争力確保のための経営効率化にまい進してきました。
　その結果、企業と個人の関係は、終身雇用などによって依存し合う関係から、
　成果主義や組織のフラット化に伴う互いに自立した関係へと、大きく変化しま
　した。しかし、個と組織の新たな関係に適応したマネジメントが実現できてい
　る企業は極めて少ないのが実情です。組織活力の低下は、個と組織の新たな関
　係へのマネジメントの適応不足の一端と見ることができるのです。従来型のマ
　ネジメントが急速に通用しなくなっている今、新たなマネジメントの考え方や
　マネジャー育成の方法はどうあるべきかを事例を交えて考察します。

【第２部】三井物産、日産自動車、大日本印刷
　　　　　人事ご担当者様によるパネルディスカッション

　★お申し込みは>> http://expo.nikkeibp.co.jp/hc/seminar/a.html#a3