新型インフルエンザ対策は十分ですか?

A級マスクの備蓄をお考えの方はすぐお申し込みください。Fax注文書

新着記事
こっそり勉強して上達できるEElearningがお奨めです!

eelearning_03.gif

【音声付】NY TIMESの要約を読んでみよう!

Google

2010年11月14日

 平成22年度            兵庫県職業能力開発促進大会           『やる気と活力ある人づくり』

今年度は、『やる気と活力ある人づくり』をテーマに、これからの日本のも
のづくり産業をささえる多様な人材の育成、能力開発にスポットをあて、経営
者・職業能力開発推進者をはじめ、人材育成に係わる方々の更なる知識の向上
に役立てていただくことを目的に開催いたします。
 人材育成ご担当者の多数のご参加をお待ちしております。


と き:平成22年11月26日(金) 13:30 〜 17:00
ところ:兵庫県民会館 9F  けんみんホール
    神戸市中央区下山手通4-16-3
定 員:250名(先着順)   参加無料
内 容:第1部13:30〜14:30 職業能力開発関係表彰式
    第2部14:30〜17:00 講演
講 演:演題「管理者の心のマネジメント重視による職場力の強化」
       〜社員をやる気にさせる仕掛けとコツ〜
講 師:肌附 安明(はだつき やすあき)氏
    HY人財育成研究所・HY産業経済研究所 所長
    (トヨタ自動車(株)OB)

主な内容:
    1.知識や仕事の手法を身につけても、やる気が無ければ成果は出
      ない
    2.「人を育てる」とは「やる気を育てる」大切さがある
    3.管理者にとって大切な「心のマネジメント」の重要性について
    4.管理には「管理のマネジメント」と「心のマネジメント」の二
      つがある
    5.管理者の心のマネジメントとして必要な「PDCA」行動
    6.人は、「知識」と「やる気」の二つの環境がかみ合って
      高い人間力が生まれる
    7.上司の真の仕事は、部下の「情熱」をかきたて、最大限に
      活躍する舞台を作る
    8.心のマネジメントでやる気に変わる社員の姿

プロフィール:◆1965年〜 トヨタ自動車(株)入社
       生産技術部のエンジニアとして新工場企画と生産設備、金型設
       計と新車の生産準備業務を行う。その後、経営企画業務、経営
       陣への経営政策業務を行うと同時に、教育関係部署の課長とし
       て、社員のやる気向上を基本に人財育成と、国内企業の繁栄の
       為の社会貢献活動を行う。
      ◆平成20年9月1日定年退職
      【HY人財育成研究所】を設立し、所長として強い日本づくりを
       めざして講演 活動を精力的に展開する。主に「モノづくり
       と、人づくり、心の伝承塾」を中心に、精力的に活動してい
       る。
申し込み:
   兵庫県職業能力開発協会のHP(http://www.noukai-hyogo.jp)の参加申
   込書に必要事項をご記入の上、FAXにて11月19日(金)までに当協会へ
   お申込み下さい。後日、FAXにて参加証をお送りします。

お問合せ先:兵庫県職業能力開発協会
       〒650-0011 神戸市中央区下山手通6-3-30
            (兵庫勤労福祉センター1階)
      [TEL]078-371-2091(代) [FAX] 078-371-2095
      [E-mail]syokunou@noukai-hyogo.jp
                          兵庫SC
posted by Mark at 22:29| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | セミナー情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前:

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント:

※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。

この記事へのトラックバック
header_logo1.gif