■「従業員のセンスは経営資源〜海外研修を通しパートナーと共に理想に
向かって〜」
株式会社サンクゼール 代表取締役社長 久世 良三 氏
ジャム、ワイン、パスタソースなどを自社工場で製造し、国内外計35店
舗の直営店で販売。優れた製品を生み出す人材のレベルアップを図るため
商品開発・販売チームは積極的に欧米を中心として海外視察を行っていま
す。製品の品質のみならず、人的なクオリティも含め、世界基準で評価さ
れる企業を目指しています。
☆講演の要旨はこちらをご覧ください。
http://www.adds.javada.or.jp/magazine/2010/javada_ED_2010_12a.shtml
■「“社員第一主義”経営のすべて」
株式会社天彦産業 代表取締役社長 樋口 友夫 氏
今年で創業135年を迎える歴史のある特殊鋼販売商社。近江商人の三方
よしの精神を継承し、経営理念に“社員第一主義”“３Ｈ”（自らの幸福
家族の幸福、会社の幸福）を掲げた経営を行っています。社員一人一人の
幸福が“真の顧客幸福”に繋がるとの信念による、社員第一主義を紹介し
ています。
☆講演の要旨はこちらをご覧ください。
http://www.adds.javada.or.jp/magazine/2010/javada_ED_2010_12b.shtml
■「若手社員のキャリア自律促進策について」
株式会社高島屋 総務本部人事部
能力開発・採用担当 次長 辻 健太郎 氏
国内外22店舗で百貨店事業、法人事業、通信販売事業などを展開する高
島屋は、人事制度において個人は、自らのキャリアビジョンを描き自己実
現を図る努力をする。会社は個人のキャリア形成を支援することで、活力
ある組織づくりを目指しています。特に入社後10年間をキャリア形成期と
して焦点を当て取り組みを進めています。
☆講演の要旨はこちらをご覧ください。
http://www.adds.javada.or.jp/magazine/2010/javada_ED_2010_12c.shtml
【第２プラザ】テーマ：変化に打ち勝つ組織力
■「カルピス社が目指す人的競争力強化と組織活性化」
カルピス株式会社 人事・総務部人事グループ
統括マネージャー 佐藤 志道 氏
国内飲料事業、乳製品・業務用事業、健康・機能性食品事業、微生物活
用事業、海外飲料事業などを展開するカルピス社。2008年に基幹職人事諸
制度を改定、2010年にキャリア開発制度を導入しました。「プロフェッシ
ョナル意識の強化」「モチベーションの向上」「人財育成の強化」目指し
人的競争力強化と組織活性化について述べています。
☆講演の要旨はこちらをご覧ください。
http://www.adds.javada.or.jp/magazine/2010/javada_ED_2010_12d.shtml
■「日立グループ技能五輪の取り組みについて〜技能伝承とモノづくり人材
教育〜」
株式会社日立製作所 モノづくり技術研修所
日立グループ技能五輪担当 中村 洋 氏
家電および個人向け製品から、法人・社会に係る、IT、セキュリティ、
電子デバイス、医療、健康、バイオ、環境、エネルギー、交通、自動車、
都市開発などを手掛ける日立グループ。モノづくりは人づくりから始まる
と言われ、技能五輪を、高度な技能の習得、技能の伝承、中核的人材の育
成に役立てています。
☆講演の要旨はこちらをご覧ください。
http://www.adds.javada.or.jp/magazine/2010/javada_ED_2010_12e.shtml
■「変化・多様化に対応する人事制度〜ビジネス・キャリア検定で
積極性〜」
三和コンピュータ株式会社 総務人事部
チーフマネージャー 長倉 仁 氏
システムの販売から開発・構築、環境設計・施工管理、運用・保守まで
のトータルソリューションを展開する三和コンピュータ。「コンピテンシ
ーに合ったコース設定」「能力・職務・実績重視の給与」「公正・公平な
処遇」をコンセプトに人事制度改訂を実施しました。昇格要件に資格取得
を義務付け、ビジネス・キャリア検定を活用しています。
☆講演の要旨はこちらをご覧ください。
http://www.adds.javada.or.jp/magazine/2010/javada_ED_2010_12f.shtml
