経営者は人材育成に夢中になれ
人材育成には我慢が必要
ものづくりも人づくりから
社員の品質管理が競争力の要
会社の成長が人を元気にする
会社の仕事が高度でないと優秀な人を採用できない
会社の評判が顧客と社員をひきつける
会社の成長についてこれる人が人材
過去の履歴にはこだわらず
会社の求めるものをはっきりさせろ
人はむやみと増やさない
仕事に誇りを持たせる
採用を決める前に手間隙をかけろ
助成は中小企業の重要な戦力
技術には定年がない
学校からの信頼、学生からの人脈を得る
シルバー人材は中小企業に生きる道がある
公平に差をつけろ
短期業績だけで追い立てるべきではない
顧客重視の姿勢
理念で引っ張り、参画で押し上げる
人を育てて、協力企業を作る
人材育成はトップの仕事
会社を学校にしょう 現場を塾にしよう
