人材教育.jp: いい情報

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2008年08月10日

人材(講師等)情報

http://www.adds.javada.or.jp/person_info/person_top.html

posted by Mark at 07:45| 東京

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2008年07月23日

アセスメントを人材育成に活かす

http://www.jmam.co.jp/jinzaimm/index.html

posted by Mark at 02:19| 東京

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2008年06月29日

約半数が「教育支援活動」を実施／全国の商工会議所

http://www.cin.or.jp/kikaku/0804kyoiku.pdf

posted by Mark at 01:44| 東京

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2008年06月13日

就業形態の多様化に対応した人材育成を／０７年度、ものづくり白書

http://www.meti.go.jp/press/20080610002/20080610002.html

　　◇JILPT「ものづくり産業における人材の確保と育成に関する調査結果」
http://www.jil.go.jp/press/documents/20080205.pdf

posted by Mark at 12:46| 東京

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2008年06月10日

平成19年度能力開発基本調査結果概要

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/06/h0609-1.html

posted by Mark at 22:31| 東京

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2008年06月09日

世界寺子屋運動の関係者（インド、カンボジア、ラオス）による報告会のお知らせ

日時：6月8日（日）　17：00～18：30
■場所：目黒パーシモンホール　小ホール（地下1階）
　東急東横線「都立大学」から徒歩７分（地図はこちら↓）
http://www.persimmon.or.jp/access/index.html
■参加費：無料　
■報告者（通訳あり）
　Ｂ．Ｋ．バルラヤ氏（インド・ベルガウム農村総合開発協会）
　ランプーン・ランサイ氏（ラオス教育省ノンフォーマル教育局）
　ボーシェム・パリバイ氏（ラオス・北部ノンフォーマル教育センター）
　チョップ・オウセ氏（カンボジアプロジェクトアドバイザー）
　ラビー・ヨン氏（日本ユネスコ協会連盟カンボジア事務所）

※特にお申し込みの必要はございませんので会場まで直接お越しください。

世界寺子屋運動についてはこちら↓
http://www.unesco.jp/contents/tera/index.html

posted by Mark at 23:08| 東京

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2008年05月15日

キャリア選択スキルトレーニングの重要性－事例による検討

http://www.jil.go.jp/institute/discussion/2008/08-07.htm

posted by Mark at 01:13| 東京

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ものづくり産業における人材の確保と育成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－機械・金属関連産業の現状－』

http://www.jil.go.jp/institute/research/2008/044.htm

posted by Mark at 01:11| 東京

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2008年05月05日

「キャリア教育ハンドブック」を公表／経産省

http://www.meti.go.jp/press/20080428004/20080428004.html

http://www.meti.go.jp/press/20080428004/0804c_press.pdf

posted by Mark at 00:22| 東京

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2008年05月02日

企画塾

http://www.kjnet.co.jp/

posted by Mark at 02:22| 東京

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村山涼一のwebセミナー

http://www5e.biglobe.ne.jp/~muraryo/

posted by Mark at 02:21| 東京

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2008年05月01日

小山昇氏：わたしは社員に「感謝の心」を教えている

http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/aa/103/index.html?cd=sjm

posted by Mark at 00:55| 東京

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2008年04月24日

なぜ企業はインタンーシップを行うのか

http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/success/detail/AC/403a50435df6da2f3f7df11280f7d462/

posted by Mark at 01:29| 東京

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2008年04月17日

看護士採用現場に学ぶ「値打ち人材」獲得法

http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2008/20080505/5074/5096/

posted by Mark at 14:04| 東京

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世界レベルのIT技術者・研究者を育成――NIIが研究センターを設立

http://www.atmarkit.co.jp/news/200804/14/nii.html

posted by Mark at 14:04| 東京

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アクセンチュア：正社員率100％、充実した採用・研修で技術者をつなぎとめ

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080408/298326/?ST=system

posted by Mark at 14:03| 東京

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会員企業の社員教育支援２１日から浜松商議所

http://www.shizushin.com/news/pol_eco/shizuoka/20080415000000000019.htm

posted by Mark at 14:02| 東京

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2008年04月12日

「ＩＣＴベンチャー・リーダーシップ・プログラム」の公表

http://www.soumu.go.jp/s-news/2008/080408_1.html

posted by Mark at 11:29| 東京

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日本HP，最大25％の値下げなど，サーバー製品のシェア拡大に向け3施策を発表

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20080410/298661/

posted by Mark at 11:28| 東京

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個人も企業も「強靱な底力の開発」は選択と集中がすべて

http://v.japan.cnet.com/column/ptraining/story/0,3800084969,20371291,00.htm

posted by Mark at 11:27| 東京

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2008年04月09日

数字疲れからのタッキング－成長戦略の転換

http://www.insightnow.jp/article/1183

posted by Mark at 13:50| 東京

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2008年04月06日

応援します能力開発

http://www2-bm.mhlw.go.jp/topics/seido/nouryoku/jinzai/dl/ouen17.pdf

posted by Mark at 14:30| 東京

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2008年03月26日

技術伝承の現状とモノづくり大国ニッポンの明日

http://monoist.atmarkit.co.jp/fembedded/articles/konjyaku/06/konjyaku06a.html

posted by Mark at 17:38| 東京

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2008年02月18日

人材育成に向け企業と大学は何をすべきか

http://www.nikkeibp.co.jp/news/it08q1/561432/

posted by Mark at 16:51| 東京

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2007年05月10日

人材育成事例情報

http://www.adds.javada.or.jp/growth_info/growth_top.html

posted by Mark at 10:10| 東京

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2007年04月24日

人事採用の定説に潜んでいた落とし穴

http://nvc.nikkeibp.co.jp/free/COLUMN/20070410/107927/

posted by Mark at 11:39| 東京

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2007年04月07日

能力開発総合サイト「ヒューマンリソースボード」開設／生産性本部

http://www.hrboard.jp/index.html

posted by Mark at 15:04| 東京

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能力開発総合サイト「ヒューマンリソースボード」開設／生産性本部

http://www.hrboard.jp/index.html

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2006年07月29日

人材育成作戦

人材育成は永遠のテーマ

経営者は人材育成に夢中になれ
人材育成には我慢が必要
ものづくりも人づくりから
社員の品質管理が競争力の要
会社の成長が人を元気にする
会社の仕事が高度でないと優秀な人を採用できない
会社の評判が顧客と社員をひきつける
会社の成長についてこれる人が人材
過去の履歴にはこだわらず
会社の求めるものをはっきりさせろ
人はむやみと増やさない
仕事に誇りを持たせる
採用を決める前に手間隙をかけろ
助成は中小企業の重要な戦力
技術には定年がない
学校からの信頼、学生からの人脈を得る
シルバー人材は中小企業に生きる道がある
公平に差をつけろ
短期業績だけで追い立てるべきではない
顧客重視の姿勢
理念で引っ張り、参画で押し上げる
人を育てて、協力企業を作る
人材育成はトップの仕事
会社を学校にしょう　現場を塾にしよう

posted by Mark at 14:28| 東京

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